Тесты по подбору персонала, Люссато А., 2003

Тесты по подбору персонала, Люссато А., 2003.

   В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности. Поэтому книгу А. Люссато можно считать незаменимым руководством как для работников службы персонала, так и для претендентов на те или иные вакантные позиции.




ТИПОЛОГИЯ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА.
На сегодняшний день нуждающиеся в новых сотрудниках предприятия располагают широким спектром методов подбора персонала, в том числе многими способами тестирования.

Под общим понятием «тесты» сводят, однако, несводимые по своей сущности испытания, основанные на противоречащих друг другу теоретических постулатах, методологических подходах и взглядах на природу труда и трудовых отношений. И самый первый недостаток тестирования проистекает из упомянутой разнородности, а также из недоступности для понимания целей тестирования и тех различий и общих черт, присутствующих в его основных типах не только на уровне обыденного сознания, но и в представлении большого числа работодателей.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Предисловие к русскому изданию.
Введение.
1. О споре между сторонниками и противниками тестов.
2. Общее определение.
3. Исторический обзор.
ЧАСТЬ 1. ТИПОЛОГИЯ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА.
Глава 1. Тесты на эффективность.
1. Тесты на эрудицию и на способности.
2. Тесты на способности и тесты на понимание.
3. Статистическая частота использования тестов на эффективность.
4. Примеры наиболее часто используемых тестов на эффективность.
Глава 2. Тесты на личностные качества (Персональные тесты).
1. Личностные опросы.
2. Проективные методики.
3. Опросы об интересах.
4. Статистическая частота использования персональных тестов.
5. Примеры наиболее употребительных персональных тестов.
Глава 3. Тесты на ситуативную реакцию.
1. Определение.
2. Методы моделирования ситуаций.
ЧАСТЬ 2. ДОСТОВЕРНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА.
Глава 1. Диагностические возможности теста.
1. Отправная точка: анализ трудовой деятельности.
2. Методологические основания разработки тестов.
3. Результат метрические качества теста.
4. Ограничения диагностических способностей теста.
Глава 2. Прогностические способности теста.
1. Отправная точка: определение профессионального успеха.
2. Методология: исследование достоверности критерия прогноза.
3. Ограничения прогностических возможностей тестирования.
4. Результат: дифференциальный анализ прогностической достоверности методов подбора персонала.
ЧАСТЬ 3. ВЛИЯНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НРАВСТВЕННЫХ НОРМ НА СПЕЦИФИКУ ТЕСТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА.
Глава 1. Обоснованность выбора теста.
1. Использование тестов, не вызывающих доверия.
2. Использование тестов, вторгающихся в частную жизнь.
Глава 2. Искусство использования тестов и его способы.
1. Прозрачность — требование закона.
2. Компетентность экзаменатора.
3. Объявление результатов.
4. Конфиденциальность результатов.
Заключение.
Библиография.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Тесты по подбору персонала, Люссато А., 2003 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Хештеги: #учебник по менеджменту :: #менеджмент :: #Люссато