Учебник посвящен проблемам управления организационными изменениями. В нем дано развернутое представление теоретических знаний о менеджменте организационных изменений с учетом эволюции его развития, мирового и российского опыта, современной практики, учитывающей переход мирового сообщества в экономику знаний. Авторы обобщают идеи, принципы, модели организационных изменений, изложенные в научной и учебной литературе российских и зарубежных специалистов. Внимание уделяется также подходам, методам, инструментам проведения организационных изменений, имеющим практическое назначение. Представлена также роль управленческого консультирования в проведении организационных изменений и рассматриваются особенности их проведения на основе процессного подхода к управлению. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», руководителей и специалистов предприятий, а также предпринимателей.
СИСТЕМНЫЕ СВОЙСТВА ОРГАНИЗАЦИИ.
В условиях рыночной экономики успешность организаций зависит от их умения выживать, результативности, эффективности, производительности и конкурентоспособности, которые определяются уровнем современного менеджмента. Можно с уверенностью утверждать, что на сегодняшний день в интересах выживания и гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия предприятия должны целенаправленно проводить организационные изменения. Благодаря этому преодолевается инертность и застой в структурах управления, в сложившейся системе связей и отношений.
Содержание.
Введение.
Раздел 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ.
1.Основные тенденции и закономерности развития организации.
2.Понятие и эволюция теории огранизационных изменений.
3.Сопротивление персонала изменениям и методы его преодоления.
4.Модели организационных изменений.
Раздел 2.СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ.
5.Стратегии осуществления изменений.
6.Реструктуризация систем управления организаций в условиях рыночных отношений.
7.Процессный подход в системе стратегического менеджмента.
Раздел 3.ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ.
8.Влияние корпоративной культуры на организационные изменения.
9.Формирование команды для организационных изменений.
10.Проектирование организационных структур.
Купить .
По кнопкам выше и ниже «Купить бумажную книгу» и по ссылке «Купить» можно купить эту книгу с доставкой по всей России и похожие книги по самой лучшей цене в бумажном виде на сайтах официальных интернет магазинов Лабиринт, Озон, Буквоед, Читай-город, Литрес, My-shop, Book24, Books.ru.
По кнопке «Купить и скачать электронную книгу» можно купить эту книгу в электронном виде в официальном интернет магазине «Литрес», и потом ее скачать на сайте Литреса.
По кнопке «Найти похожие материалы на других сайтах» можно найти похожие материалы на других сайтах.
On the buttons above and below you can buy the book in official online stores Labirint, Ozon and others. Also you can search related and similar materials on other sites.
Дата публикации:
Хештеги: #Блинов :: #Угрюмова :: #учебник по менеджменту :: #менеджмент :: #управление :: #бизнес
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
Следующие учебники и книги:
- Дипломное проектирование в области PR и рекламы, часть 2, Марусева И.В., 2015
- Проектный менеджмент в социальной сфере, Агранович В.Б., Моисеева А.П., 2008
- Основы проектной деятельности, Алферова Л.А., 2017
- Управленческий гений, По стопам великих менеджеров, Делвс Б.Ф., 2020
Предыдущие статьи:
- Школа менеджмента, Книга практикующего руководителя и бизнес-тренера, Димитриева З.М., 2008
- Когда у вас сосут, Книга о найме и управлении фирмой, Фирсова А.
- Как управлять своей карьерой, 2020
- Как управлять персоналом, Маленькие хитрости высокой эффективности, Бормотов П.