Психология труда, шпаргалки, Прусова Н.В., Боронова Г.Х., 2008

Название: Психология труда. Шпаргалки.

Автор: Прусова Н.В., Боронова Г.Х.
2008

   Информативные ответы на все вопросы курса «Психология труда» в соответствии с Государственным образовательным стандартом. БикЮ

   Работа – материально вознаграждаемая деятельность человека, направленная на создание определенных благ. Наличие или отсутствие работы влияет на статусные характеристики личности, возможность реализации потенциала работника. Работой в общем смысле считают деятельность, направленную на достижение определенного результата и подразумевающую позитивную направленность.
Как любой вид деятельности, работа имеет свои плюсы и минусы. Работа есть источник благ:
1) средства к существованию – сюда включены такие статьи, как заработная плата, дотации, льготы, предоставляемые предприятием работнику; возможность самореализации – возможности творческого подхода к работе, реализации своих идей;
2) приобретение определенного статуса – возможности карьерного роста, финансового положения, профессионального авторитета;
3) возможность приобретения новых навыков и знаний, профессионализации – опыт работы по определенной специальности;
4) удовлетворение потребности в самоидентификации с определенной группой – идентификация с определенной группой, определение себя как ее члена;
5) возможность приобрести новый круг общения – приобретение новых знакомств, новый круг общения.

ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Понятие работы. Плюсы и минусы работы. Понятие безработицы
2. Понятие психологии труда. Сфера применения. Цели психологии труда
3. Задачи психологии труда. Предмет психологии труда. Объект психологии труда. Субъект труда. Методы психологии труда
4. Время формирования и становления психологии труда. Первоначальные интересы психологии труда
5. Организационная психология. Психологическая служба. Должность психолога в организации
6. Принципы отбора персонала. Кадровая политика. Правила поведения при приеме на работу
7. Методы психологии труда
8. Метод анкетирования. Метод тестирования. Методы оценки эффективности труда работника
9. Понятие профессиональной ориентации. Профессиональная самоориентация и самоидентификация. Факторы профессиональной ориентации
10. Профессиональное обучение. Ответственность
11. Понятие профессиональной консультации. Цель профессиональной консультации. Информирование о различных специальностях
12. Профессиональная пригодность. Профессиональный отбор. Значимые свойства личности
13. Понятие профессиональной адаптации. Адаптивное профессиональное поведение. Неадаптивное профессиональное поведение
14. Элементы профессиональной самоидентификации. Понятие организационного развития. Самостоятельные группы
15. Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации
16. Понятие трудового коллектива. Психологические особенности трудовой деятельности
17. Характер труда человека
18. Понятие корпорации. Корпоративность. Производственная этика. Профессиональная позиция
19. Потребности и способности в производственном коллективе
20. Должность. Компоненты должности. Психология управления
21. Этика руководителя
22. Понятие конфликта. Психологическая напряженность. Виды конфликта
23. Стадии конфликта
24. Понятие мотивации. Теории мотивации. Теория Мак-Клелланда о потребности в достижениях. Теория иерархии потребностей А. Маслоу
25. Теория ERG. Двухфакторная теория Ф. Герцберга (по Д. Шульц, С. Шульц, «Психология и работа»)
26. Теория характеристик работы Дж. Р. Хэкман и Г. Р. Олдхэм. Когнитивные теории мотивации труда
27. Понятие удовлетворенности работой. Личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой
28. Критерии удовлетворенности работой. Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата. Факторы вовлеченности в трудовой процесс
29. Понятие трудовой мобильности. Виды мобильности. Понятие физиологии труда. Факторы производственной среды
30. История становления физиологии труда как самостоятельной дисциплины. Утомление. Эстетика производства
31. Роль цвета и музыки в эстетизации производства. Экстремальные и необходимые условия труда. Категории экстремальности работы
32. Местоположение организации. Уход за детьми и иждивенцами сотрудников. Дизайн офиса и рабочего места
33. Характер работы. Влияние внешних факторов на работников
34. Понятие техники безопасности. Факторы, влияющие на безопасность труда. Профилактика несчастных случаев. Профессиональные заболевания
35. Понятие эргономики
36. Надежность человека как части эргономической системы. Рабочее место. Рабочая поза
37. Монотонность труда. Условия труда. Плюсы и минусы машин на производстве
38. Понятие стресса. Причины производственных стрессов. Формы проявления производственных стрессов. Профилактика производственных стрессов
39. Понятие реабилитации. Законодательно закрепленное отношение к людям с ограниченными возможностями. Социальная реабилитация. Мероприятия, направленные на реабилитацию инвалидов
40. Понятие профессионализации. Стадии профессионализации
41. Понятие девиации. Алкоголизм
42. Наркомания
43. Понятие психологии потребителя. Методы исследования психологии потребителя. Характер и назначение рекламы
44. Идентификация торговой марки. Изучение эффективности рекламных кампаний. Личностные факторы, влияющие на потребителя
45. Взаимосвязь психологии труда с другими дисциплинами
46. Главные задачи психологии труда
47. Правила поведения на собеседовании
48. Принципы отбора персонала
49. Естественный эксперимент и лабораторный эксперимент
50. Хронометраж и «фотография» рабочего дня
51. Стили руководства
52. Пути решения профессионального конфликта
53. Физиологические принципы рационализации труда
54. Охрана труда
55. Мероприятия по борьбе с монотонностью
56. Понятие эргономики и современная эргономика

Купить книгу Психология труда. Шпаргалки. Прусова Н.В., Боронова Г.Х. 2008



Хештеги: #учебник по психологии :: #психология :: #Прусова :: #Боронова