Организационное поведение, Глумаков В.Н., 2009

Организационное поведение, Глумаков В.Н., 2009.

  В книге рассматриваются проблемы поведения людей в процессе труда и межличностного общения, управления организационным поведением и пути его рационализации, раскрывается значение места личности и группы в организации. Во втором издании более широко освещены вопросы, выдвинутые требованиями двухуровневой системы высшего образования, внедряемой в России, и возрастающим влиянием на образовательный процесс инновационных технологий обучения.
Популярность изложения сочетается с высоким теоретическим уровнем рассматриваемых проблем. Книга способствует формированию практических навыков управления поведением людей в организациях.
Для студентов высших учебных заведений.
Представляет интерес для широких кругов читателей.



Система организационного поведения и ее структура.
Наиболее полно содержание всякой системы отражает сс структура, поскольку характеризует не только составные части, но их связи, взаимодействие. Понятие поведения человека в организации включает в себя три составляющие: поведение, человек, организация. Рассмотрим каждую из них.

Природа поведения. Разные словари по-разному толкуют понятие поведения. Однако в большинстве из них утверждается, что это, во-первых, действие и, во-вторых, осознанное действие. Когда мы говорим, что тот или иной человек в сознании, для нас это означает, что он находится в здравом уме и памяти и осознает свои действия. Следовательно, для правильного понимания природы поведения мы прежде всею должны четко и правильно представлять себе что такое сознание.

СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие ко второму изданию
Предисловие к первому изданию
Глава 1. ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ: ВВЕДЕНИЕ В ДИСЦИПЛИНУ
§1. Становление организационного поведении как научной дисциплины
§2. Предмет и задачи организационного поведения
§3. Система организационного поведения и се структура
§4. Моделирование организационного поведения
§5. Практические задания для самостоятельного освоения теоретического материала
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ И КОНЦЕПЦИИ ДЛЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
§1. Теории психоанализа
§2. Теории бихевиоризма
§3. Теории гуманистической психологии
§4. Практические задания для самостоятельного освоения теоретического материала
Глава 3. ЛИЧНОСТЬ КАК СУБЪЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
§1 Личность и ее социальная роль в организации
§2. Персональное развитие в организации
§3. Практические задания для самостоятельного освоения теоретического материала
Глава 4. ГРУППА КАК СУБЪЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
§I. Формирование группового поведения в организации
§2. Коммуникативное повеление в организации
§3. Лидерство в организации
§4. Конфликты и управление повелением в конфликтных ситуациях
§5. Практические задания для самостоятельного освоения теоретического материала
Глава 5. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕЛЕНИЯ
§I Анализ и конструирование организации
§2. Мотивация и результативность
§3. Стиль руководства и поведение организации
§4. Изменения в организации и управление нововведениями
§5. Поведенческий маркетинг
§6. Практические задания для самостоятельного освоения теоретического материала
Глава 6. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
§1. Система международного бизнеса в условиях глобализации экономики
§2. Управление поведением в международной организации
§3. Практические задания для самостоятельного освоения теоретического материала
Словарь основных терминов и понятий
Литература.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Организационное поведение, Глумаков В.Н., 2009 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать книгу Организационное поведение, Глумаков В.Н., 2009 - pdf - Яндекс.Диск.




Хештеги: #учебник по менеджменту :: #менеджмент :: #Глумаков