Оценка уровня квалификации сотрудников, Тетрадь для практических упражнений, 2010

Оценка уровня квалификации сотрудников, Тетрадь для практических упражнений, 2010.
 
  Один из простых методов оценки персонала. Руководитель может дать оценку работе подчиненного, описав его работу своими словами. Оценку можно дать полученным результатам работы сотрудника, деловым качествам, подходам к выполнению своих служебных обязанностей.



Примеры.
Работа не будет доставлять удовольствие, если
a) предусмотрены незначительные надбавки и дополнительные льготы.
b) условия работы некомфортны или в помещении очень шумно.
c) работник не имеет возможности сравнивать свою работу с работой других.
d) нe поощряются исследования, творческий подход и новые идеи.

Я считаю важным, чтобы работа обеспечивала мне
a) множество контактов с широким кругом интересных людей.
b) возможность установления и достижения целей.
c) возможность влиять на принятие решений.
d) высокий уровень заработной платы.

Я не думаю, чтобы мне нравилась бы работа, если
a) условия работы некомфортны, на рабочем месте грязно или шумно.
b) мало шансов влиять на других людей.
c) мало возможностей для достижения поставленных целей.
d) я не мог бы проявлять креативность и предлагать новые идеи.

В процессе организации работы важно
a) обеспечить чистоту и комфортность рабочего места.
b) создать условия для проявления работником самостоятельности.
c) предусмотреть возможность разнообразия и перемен.
d) обеспечить человеку широкие возможности контактов с другими людьми.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Оценка уровня квалификации сотрудников, Тетрадь для практических упражнений, 2010 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать книгу Оценка уровня квалификации сотрудников, Тетрадь для практических упражнений, 2010 - pdf - Яндекс.Диск.




Хештеги: #рабочая тетрадь по менеджменту :: #менеджмент