кадры

Прием на работу, увольнение, Правила оформления на все случаи жизни, Карсетская Е.В., 2011.   

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Термины и понятия профессионально-квалификационной сферы, Словарно-справочное пособие, Волошина И.А., Зайцева О.М., Новиков П.Н., Перова И.Т., Прянишникова О.Д., 2021.

В пособии подробно рассматриваются понятия «профессионально-квалификационная сфера», «профессия», «квалификация», «вид профессиональной деятельности», а также другие понятия, используемые в сферах труда, занятости и профессионального образования. Особое внимание уделено понятию «профессия»; выделяются востребованные, перспективные, новые, развивающиеся, родственные и другие профессии. Для удобства пользователей приведены определения ряда понятий, необходимых при разработке и применении профессиональных стандартов, со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты. Приведены также определения к понятиям, предлагаемым к включению в перечень единых терминов и определений в сфере разработки профессиональных стандартов для государств – участников СНГ. В пособии представлено состояние терминологического аппарата на текущей стадии развития профессионально-квалификационной сферы. Авторы видят необходимость его дальнейшего преемственного обновления и уточнения на единой методологической основе с учетом межотраслевого, межведомственного, а также международного характера. Пособие предназначено для специалистов в сферах труда и занятости, профессионального образования, разработчиков и пользователей профессиональных стандартов. Также представляет интерес для широкого круга научных работников в области исследования проблем и совершенствования практики подготовки кадров, использования кадрового потенциала, а также для зарубежных партнеров в этой области.

Всемирная история кадровой индустрии, Баскина Т., 2015.

Как и когда зародились услуги, именуемые ныне кадровыми? Что они собой представляли в глубине веков? А в наше время? Когда и где появился термин HR? Какая кадровая компания была первой в мире? А в России? Кто такие хедхантеры? Когда появились первые корпоративные университеты? Что такое аутплейсмент, аутсорсинг и ассессмент? И что на самом деле дела- ют HR-консультанты? Впервые в России мы представляем всемирную историю кадровой индустрии, изученную и рассказанную одним из ведущих специалистов в области HR-услуг. Книга не только описывает события, но и приглашает читателей к интерактивному общению, предлагая поучаствовать в конкурсе и совместно с автором воссоздать малоизвестные страницы HR-истории. Это книга для всех, кто работает с людьми и хочет расширить свой кругозор, узнав о истоках кадровой индустрии и происхождении современных инструментов управления персоналом.

Информационные технологии в управлении персоналом, Учебник и практикум для СПО, Романова Ю.Д., Винтова Т.А., Коваль П.Е., 2019.

Учебник по информационным технологиям в управлении персоналом нацелен на изучение информационных ресурсов, теоретических и практических основ информационных технологий, их роли в решении задач управления персоналом предприятия, приобретение знаний и развитие компетенций, необходимых для работы с информационными процессами, построенными на базе компьютеров и компьютерных сетей. Учебник снабжен практическими заданиями и примерами, поясняющими изложенный материал. Издание содержит практикум, включающий практические работы по освоению программных продуктов по управлению персоналом. Содержание учебника соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям.

Кадровые технологии, Соловьев С., 2016.

Книга «Кадровые технологии» Станислава Соловьева предназначена для читателей, чья деятельность связана с персоналом. Однако она эффективно может быть использована и психологами, поскольку содержит большое количество диагностических методик. Преподаватели вузов, практикующие кейс-обучение, найдут в книге множество профессиональных ситуаций, пригодных для анализа. Теоретический материал книги хорошо структурирован – для студентов-менеджеров это отличный готовый конспект. Язык книги не осложнен теоретическими концепциями и терминами, текст читается легко, поэтому содержание книги усваивается без особых трудностей любым контингентом читателей. Практики найдут здесь пошаговое руководство к действию в различных ситуациях. Книга рекомендуется всем, кто интересуется данными проблемами.

Управление образовательным учреждением, в вопросах и ответах, 15 важных вопросов о том, как привлечь и удержать молодые кадры, Чернышева Е.Б., 2018.

Изменились требования к закупкам.

В июле обновили закон о закупках. Теперь планировать и проводить закупки, заключать контракты надо по новым правилам.
Добавили электронные формы закупочных процедур. Заказчики вправе применять их до конца года. С1 января 2019 года организации обязаны проводить закупки только электронными процедурами. В бумажной форме провести закупку можно будет только в исключительных случаях. Они указаны в части 44 статьи 112 Закона № 44-ФЗ.
Ввели новые статьи, которые регулируют электронные закупки. Площадки для закупок отбирает Правительство. Стороны обязаны использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. До конца 2018 года ее выдает Казначейство. С 2019 года получить подпись можно в аккредитованных Минкомсвязью удостоверяющих центрах.

Подготовка рабочих кадров в нефтегазовых компаниях, учебное пособие, Губкина И.М., Симонова И.Ф., Еремина И.Ю., 2013.

В современных условиях функции управления развитием персонала в организациях расширяются. В данном учебном пособии сконцентрированы основные теоретические и методологические положения в области подготовки рабочих кадров в нефтегазовых компаниях. В основу пособия легли материалы отечественных и зарубежных исследователей, а также публикации специалистов-практиков, раскрывающие основные тенденции данной проблематики. В настоящем учебном пособии отражены основные направления, такие как развитие системы профессионального образования ряда развитых стран, показана взаимосвязь государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров, представлена организация непрерывного профессионального образования квалифицированных рабочих и специалистов. Не остались без внимания такие интересные аспекты как управление финансированием образовательной системы, подходы к государственному регулированию развития и обучения работников. Пособие ориентировано на магистров, аспирантов, научных работников вузов экономических
специальностей. Изложенный в пособии теоретический материал позволяет самостоятельно ознакомиться с основными концепциями подготовки рабочих кадров и его методологической и практической базами.