Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009

Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009.
 
   Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.




Общий порядок заключения индивидуального трудового договора.
Для установления трудовых отношений между работником и работодателем не имеет значения организационно-правовая форма и форма собственности работодателя. Как бы то ни было, при заключении трудового договора действуют все нормы, установленные трудовым законодательством, а также принципы, указанные в гл. 1 ТК РФ ("Основные начала трудового законодательства").

В любом государстве и обществе, в том числе и в российском, работодатель заинтересован прежде всего в росте производительности труда, повышении прибыли, наибольших результатах при наименьших затратах, а наемный работник - в хороших, справедливых условиях и надлежащей организации труда, в повышении заработной платы. Но у них есть и общий интерес -сохранение трудовых отношений как условия их существования. При таких обстоятельствах компромисс на основе трудового законодательства является одним из основных средств достижения справедливого баланса в сфере трудовых отношений, в том числе касающихся справедливых условий труда.

Правом заключения трудового договора (по общему правилу) пользуются лица, достигшие 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ). Кроме того, законом установлены дополнительные меры, направленные на охрану не только физического, но и нравственного здоровья несовершеннолетних. Так, ст. 265 ТК РФ определяет работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. К таким работам относятся: работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также те, выполнение которых может причинить вред здоровью несовершеннолетних или их нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Не допускаются также трудовым законодательством определенные в указанной статье переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы <1>.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение.
Раздел I. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.
Глава I. Трудовой договор: общие положения и порядок заключения.
§1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу.
§2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора.
Глава II. Юридическое значение трудовых отношений.
§1. Трудовые отношения: понятие, виды и юридическое значение.
§2. Основания возникновения трудовых отношений и проблема их стабильности.
Раздел II. Изменение трудового договора.
Глава III. Понятие перевода на другую работу и его характерные черты.
§1. Понятие перевода на другую работу.
§2. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора.
Глава IV. Перевод на другую постоянную работу.
§1. Понятие перевода на другую постоянную работу.
§2. Порядок переводов на другую постоянную работу.
Глава V. Перевод на другую временную работу.
§1. Понятие перевода на другую временную работу.
§2. Порядок перевода на другую временную работу.
§3. Основания и порядок отстранения от работы.
Раздел III. Прекращение трудового договора.
Глава VI. Понятие прекращения трудового договора и основания его расторжения по инициативе работодателя.
§1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
§2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника.
§3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Глава VII. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника.
§1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок.
§2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам.
Глава VIII. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника.
§1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера.
§2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника.
Глава IX. Дополнительные основания прекращения трудового договора и его расторжение в других случаях.
§1. Дополнительные и иные основания прекращения трудовых отношений.
§2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Раздел IV. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и за нарушения правил приема на работу.
Глава X. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
§1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу.
§2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу.
§3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность.
§4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
§5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным.
§6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица.
§7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
Глава XI. Прекращение трудового договора из-за нарушения правил приема на работу.
§1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
§2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья.
§3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании.
§4. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами.
Глава XII. Защита персональных данных работника.
§1. Понятие персональных данных работника и их обработка.
§2. Общие требования к обработке, хранению, использованию, передаче и защите персональных данных работников.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Нормативные правовые акты и документы.
Судебные акты правоприменения.
Литература.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Хештеги: #учебник по праву :: #юриспруденция :: #право :: #Анисимов