Справочник кадровика, том 1, Пузаков С.Я., 2018

Справочник кадровика, Том 1, Пузаков С.Я., 2018.

   Как правильно оформить прием, перевод и увольнение работника, привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности; заполнить документы по учету кадров, труда и расчетов с персоналом; организовать режим работы и отдыха сотрудников или систему управления охраной труда и не попасть под санкции надзорных, контролирующих и судебных органов за нарушения трудового законодательства... ответы на эти и многие другие вопросы содержатся в этом справочнике.
Настоящий справочник основан на нормах Трудового кодекса РФ. международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебной и деловой практики, обычаев. Справочник содержит ссылки более чем на 600 законодательных, иных нормативных правовых актов и судебных решений.
Справочник имеет практическую ценность не только для специалистов по управлению персоналом, но также для работников надзорных и контролирующих органов, профсоюзных работников, студентов и преподавателей трудового права и управления персоналом, а также всех, работающих по трудовому договору в Российской Федерации.




Основные права и обязанности работника.
Права и обязанности работников и работодателей неразрывно взаимосвязаны между собой, так как правам работника корреспондируют обязанности работодателя.

В числе основных прав работников данная статья закрепляет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. иными федеральными законами.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по конкретной трудовой функции (специальность, квалификация, должность). Это является важной гарантией, трудовая функция может быть изменена лишь по согласию сторон.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда и коллективным договором, а также право на здоровые и безопасные условия труда.

К основным правам работника относится и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом источник финансового обеспечения расходов на выплату заработной платы не может влиять на право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Государство гарантирует минимальный размер заработной платы федеральным законом.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (РАЗД. III ТК РФ).
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ГЛ. 11 ТК РФ).
4. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ГЛ. 12 ТК РФ).
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ГЛ. 13 ТК РФ).
6. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 81 ТК РФ).
7. ТРУДОВАЯ КНИЖКА.
8. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА.
9. ЛИЧНОЕ ДЕЛО СОТРУДНИКА.
10. ТРУДОВОЙ СТАЖ.
11. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА (ГЛ. 14 ТК РФ).
12. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (РАЗД. IV ТК РФ).
13. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ГЛ. 16 ТК РФ).
14. ВРЕМЯ ОТДЫХА (РАЗД. V ТК РФ).
15. ОТПУСКА (ГЛ. 19 ТК РФ).
16. ОПЛАТА ТРУДА (РАДД. VI ТК РФ).
17. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА (ГЛ, 22 ТК РФ).
18. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (РАЗД. VII ТК РФ).



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Справочник кадровика, том 1, Пузаков С.Я., 2018 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Хештеги: #справочник кадровика :: #Пузаков