Современные методы регулирования заработной платы, монография, Жуков А.Л., 2019

Современные методы регулирования заработной платы, Монография, Жуков А.Л., 2019.

  В монографии рассмотрены современные методы регулирования заработной платы на макроуровне и уровне организации, раскрыты существующие проблемы и определены пути их решения. Особое внимание уделено методам установления достойной и справедливой заработной платы, обоснованию ее минимальной и медианной величины, внедрению грейдирования и гибкой тарифной системы, использованию сбалансированной системы показателей и KPI при стимулировании за результаты труда, планированию и аудиту оплаты труда.
Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также практических работников, занимающихся вопросами регулирования оплаты труда па макроуровне, в организациях и бюджетных учреждениях.




Определение понятия «заработная плата».
Построение эффективной модели регулирования заработной платы предполагает четкое понимание сущности ее базовых категорий и экономической природы. В условиях становления рыночной экономики социально-экономическое содержание заработной платы определяется в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, взаимодействие профсоюзов с работодателями, государственные гарантии, мотивация персонала и стимулирование за результаты труда.

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства. От уровня заработной платы зависит устойчивость экономического и социального положения человека.

Уровень и динамика заработной платы выступают одним из основных критериев оценки социальной эффективности проводимых в стране экономических преобразований. Поддержки со стороны общества заслуживают только те социально-экономические реформы, которые направлены, в конечном счете, на повышение реальной заработной платы.

Оглавление.
Введение.
Глава 1. Социально-экономическая природа заработной платы н механизм ее регулирования.
1.1. Заработная плата как социально-экономическая категория.
1.2. Формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда.
1.3. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства.
1.4. Государственное регулирование заработной платы.
Глава 2. Регулирование заработной платы в системе распределительных отношений.
2.1. Оплата труда в системе распределения доходов по факторам производства.
2.2. Регулирование заработной платы в системе распределительных отношений по отраслями регионам РФ.
2.3. Дифференциация заработной платы по категориям персонала.
Глава 3. Организационные основы регулирования заработной платы на предприятии.
3.1. Сущность организации оплаты труда и ее составные элементы.
3.2. Функции заработной платы и принципы ее организации.
3.3. Причины неудовлетворительной организации оплаты труда и необходимые условия для ее совершенствования.
Глава 4. Сущность тарифной системы и современные технологии ее регулирования.
4.1. Сущность тарифной системы и ее основные элементы.
4.2. Дифференциация тарифных ставок и окладов.

Купить .



Хештеги: #учебник по бухгалтерии :: #бухгалтерия :: #Жуков :: #зарплата