Мотивация и развитие персонала, Руденко А.А., 2013

Мотивация и развитие персонала, Руденко А.А., 2013.

Учебное пособие включает теоретический материал, практические и тестовые задания, глоссарий.
Предназначено для студентов, обучающихся направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом», изучающих дисциплину «Мотивация и развитие персонала».




Общие категории теории мотивации.
В наиболее общем смысле мотивация может быть рассмотрена как процесс, определяющий энергетическую сторону и направленность поведения. Этот внутренний процесс направляет поведение человека и определяет тот выбор, который он делает из возможного набора поведенческих альтернатив. Иными словами, данный процесс заставляет его вести себя в какой-то конкретной ситуации определенным образом. Следовательно, зная процесс мотивации, менеджер может значительно лучше понять поведение своих коллег и подчиненных, а также расширить возможности анализа своего собственного поведения. Однако, несмотря на всю важность и сравнительно длительную историю, исследования мотивации в поведенческих науках сталкиваются со многими проблемами. Это происходит прежде всего потому, что внешнее наблюдение за мотивацией невозможно.

Оглавление.
Введение.
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ.
§1.1. Общие категории теории мотивации.
§1.2. Стимулирование труда.
§1.3. Виды материального и нематериального стимулирования.
§1.4. Мотивационный процесс.
§1.5. Стадии мотивации.
Глава 2. БИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
§2.1. Теории «X», «Y» и «Z».
§2.2. Когнитивные теории мотивации. Теория атрибуции.
Глава 3. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
§3.1. Механизм мотивирования действий.
§3.2. Теория иерархии потребностей А. Маслоу.
§3.3. Двухфакторная теория удовлетворенности работой (Фредерик Герцберг).
§3.4. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда.
§3.5. Теория трех факторов (ERG) К. Альдерфера.
Глава 4. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
§4.1. Теория подкрепления мотивов.
§4.2. Теория ожидания В. Врума.
§4.3. Теория справедливости (равенства) С. Адамса.
§4.4. Теория постановки целей Э. Локе.
§4.5. Модификация поведения.
§4.6. Теория партией нативного управления.
Глава 5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.
§5.1. Основные понятия и определения заработной платы..
§5.2. Прожиточный минимум и потребительская корзина..
§5.3. Обеспечение социальных гарантий и уровень жизни населения.
Глава 6. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
§6.1. Сдельная и повременная формы оплаты.
§6.2. Бестарифная система оплаты труда.
Глава 7. ПРОГРАММЫ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ.
§7.1. Анализ современных систем стимулирования трудовой деятельности.
§7.2. Групповые методы стимулирования.
Глава 8. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ.
§8.1. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы.
§8.2. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания.
§8.3. Опыт зарубежных стран в области политики доходов и заработной платы и возможности применения в России.
ПРОВЕРОЧНЫЕ ТЕСТЫ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ.
Вопросы для итогового контроля знаний.
Библиографический список.
Глоссарий.
Приложение.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Мотивация и развитие персонала, Руденко А.А., 2013 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Хештеги: #учебник по менеджменту :: #менеджмент :: #Руденко