Трудовое право, шпаргалка, 2010

Трудовое право, Шпаргалка, 2010.

    В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Трудовое право».
Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.
Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Трудовое право».

Трудовое право  – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т. е. от их отношения к средствам производства) различают две его основные разновидности : самостоятельный  труд (труд собственников) и наемный  труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.
Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В РФ труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Предмет трудового права  – трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой.

СОДЕРЖАНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
2. ВИДЫ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА
4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
5. ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ГРАЖДАНЕ
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
7. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
9. КОЛЛЕКТИВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
10. АДМИНИСТРАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА
11. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
12. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, ЕГО ФОРМЫ
13. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЕГО СТОРОНЫ
15. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
16. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ
17. ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНЫХ И ПРАВИЛА ИХ РЕГИСТРАЦИИ
18. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ
19. ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
20. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
21. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СРОКУ ДЕЙСТВИЯ
22. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
23. ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
24. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
25. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
26. ВРЕМЯ ОТДЫХА
27. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
28. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
29. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
30. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
31. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. ОСОБЕННОСТИ
32. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
33. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
34. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
35. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВЗАИМНОМУ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЮ СТОРОН, ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
36. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
37. ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДОПЛАТЫ И ИХ ВИДЫ
38. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
39. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
40. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
41. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
42. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
43. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕН НОСТИ
44. ПРАВИЛА НАЛОЖЕНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
45. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
46. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
47. СМЕННАЯ РАБОТА И РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ
48. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ
49. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА
50. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
51. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
52. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
53. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
54. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕН НОСТИ
55. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
56. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
57. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕН НОСТЬ ПО СПЕЦИАЛЬНЫМ ДОГОВОРАМ (ИНДИВИДУАЛЬНЫМ И КОЛЛЕКТИВНЫМ)
58. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
59. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
60. ЗАБАСТОВКА.

Купить книгу Трудовое право, Шпаргалка, 2010 .

Купить книгу Трудовое право, Шпаргалка, 2010 .



Хештеги: #шпаргалки по юриспруденции :: #юриспруденция :: #право