Иванова

Основы стандартизации, метрологии, сертификации, Яблонский О.П., Иванова В.Л., 2004.
      
   В учебнике рассмотрены основные понятия, нормативное, организационное и методическое обеспечение стандартизации, метрологии и сертификации с учетом последних изменений в области реформирования системы технического регулирования в Российской Федерации. Изложены особенности стандартизации и сертификации в различных отраслях промышленности и сферах деятельности.
Рассмотрены направления работ по метрологическому обеспечению производств, испытаний и контролю качества продукции, а также государственному контролю и надзору в области метрологии, стандартизации и подтверждения соответствия.
Учебник содержит практические примеры, справочные данные, перечень нормативных документов и приложения.
Предназначен для студентов высших учебных заведений, изучающих дисциплину «Метрология, стандартизация, сертификации», а также представляет интерес для преподавателей, аспирантов, специалистов в области стандартизации и управления качеством и широкого круга деловых людей.

Справочник по окружающему миру, 1-4 классы, Иванова М.А., 2023.

   Удобный в использовании справочник содержит в сжатом виде весь материал по окружающему миру за курс начальной школы. Все правила и определения приводятся в виде понятных логических блоков, таблиц и схем. Благодаря такой форме подачи, а также иллюстрациям материал усваивается намного лучше и быстрее. Темы следуют друг за другом в том же порядке, что и в популярных учебниках. Пособие, полностью соответствующее требованиям нового ФГОС начального общего образования, станет помощником не только для учащихся, но и для родителей, которым будет удобно в любой момент проконтролировать усвоение школьной программы ребёнком.

Увлеченность работой, Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие, Шауфели В., Дийкстра П., Иванова Т., 2015.

    В книге дается определение такой характеристике личности профессионала, как «увлеченность работой». Увлеченный человек не скучает на работе, не страдает от трудоголизма и достигает более высоких производственных показателей с меньшими энергозатратами. Уровень увлеченности работой, как своей собственной, так и своих знакомых и подчиненных, можно оценить посредством приведенных в книге тестов. Рекомендации и многочисленные примеры адресованы служащим, которые желают повысить уровень своей увлеченности работой, и HR-профессионалам, ищущим дополнительные пути для повышения интереса сотрудников к выполняемой ими работе.

Чёрная книга растений Самарской области, Васюков В.М., Иванова А.В., Ильина В.Н., 2023.

   «Чёрная книга растений Самарской области» подготовлена на основе многолетних исследований сосудистых растений региона. Для видов приведены морфологическое описание, особенности размножения и экологии, естественный ареал и распространение в регионе, последствия внедрения в естественные и нарушенные ценозы, возможные меры борьбы.
Книга предназначена для специалистов в области ботаники, экологии, охраны природы и рационального использования природных ресурсов, для научных сотрудников, преподавателей и студентов высших учебных заведений, учителей средней школы и широкого круга натуралистов.

Балканославянская ирреальность в зеркале русского языка, Иванова Е.Ю., 2022.
    
   Работа посвящена важному для синтаксиса балканославянских языков способу организации высказывания, который возник как последствие вытеснения инфинитива, супина и некоторых причастий грамматикализованным соединением модальной частицы да с финитными формами глагола. Такие конструкции распространились на многие сегменты синтаксиса и морфосинтаксиса, создавая иную, чем в русском языке, систему средств с ирреальной семантикой.
Книга предназначена для славистов, русистов, переводчиков, типологов и специалистов в области ареальных связей и контактно-индуцированных языковых изменений.

Анатомия человека, Как работает ваше тело, Иванова О.В., 2007.
    
   Произошедшая в последние десятилетия популяризация естественно-научных знании, признание альтернативной медицины заставили человека обратить внимание на проблемы собственного здоровья, и соответственно возрос интерес к строению человеческого тела.
Это издание познакомит с тонкостями строения практически всех органов человеческого тела, с работой различных систем организма. Все статьи снабжены подробными цветными иллюстрациями.
Кинга будет интересна каждому любознательному читателю.

Конец привычного мира, Путеводитель журнала Нож по новой этике новым отношениям и новой справедливости, Коэн Т., Иванова Е., Травкина Н., Чапаев А., 2021.
    
   В этой книге мы постарались не только рассказать о новых тенденциях в развитии общества и о социальных феноменах последних лет, но и осветить их теневую сторону, которую часто предпочитают не замечать. Так, переоцененная массовой культурой способность к эмпатии не только порождает доброе отношение к ближнему, но и позволяет навязывать ему свои взгляды и решения, а позиция жертвы не только дает возможность требовать расплаты с обидчиком, но и нередко развязывает пострадавшему руки и превращает жертву в насильника.
Во многих частях этой книги так или иначе затрагивается тема психологических границ и баланса между правом одних и свободой других — важнейшая проблема современности, которая лежит в основе ключевых общественных движений наших дней, от канселлинга до BLM, от борьбы за возможность самостоятельно определять свой гендер или обходиться без него до обусловленного экологической ситуацией выбора между бытовым комфортом и выживанием наших потомков.

Как найти своих людей, Искусство подбора и оценки персонала для руководителя, Иванова С., 2020.

   В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого лучше команда. Зачастую функцию подбора персонала делегируют менеджерам по персоналу, но такой подход чреват серьезными дорогостоящими ошибками. Светлана Иванова, авторитетный HR-гуру, написала книгу для тех руководителей и собственников бизнеса, которые непосредственно проводят собеседования с кандидатами и принимают решения о приеме на работу. Книга дает простые и эффективные методики, которые позволяют подбирать «правильных» людей — не абстрактно лучших, а тех, кто будет наиболее эффективным в условиях корпоративной культуры вашей компании и на конкретной позиции.
Краткая и ясная форма изложения, множество практических заданий, многочисленные примеры — все это поможет за короткий срок научиться оценивать сотрудников, выбирать среди них своих — тех, кто подходит именно вам.